(11ページ目)「社内規程・規則」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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■役員持株会規約とは役員持株会の運営方針や会員資格、株式の購入・管理方法、拠出金制度、議決権の行使などを定めた規程です。経営陣の資産形成と経営参画を促すための仕組みとして活用されます。 ■利用シーン・企業の役員向けに持株制度を導入する際・持株会の規則を策定し、明文化する場合・役員が株式購入を通じて経営参画する枠組みを整備する際 ■利用・作成時のポイント＜目的の明確化＞持株会の意義を「経営者意識の向上」と「資産形成支援」として明記。＜会員資格の明示＞取締役、監査役、相談役のみを対象とし、一般社員との区別を明確にする。＜拠出金・配当金の管理＞拠出金および配当金を持株会への出資とし、適切な資金運用を規定。＜議決権の取り扱い＞理事長が議決権を一括行使する仕組みとし、運営の統一性を確保。＜役員の選任・任期＞会員総会における役員の選任プロセスと、監事による監査機能を明確化。 ■テンプレートの利用メリット＜持株制度の透明性向上＞会員資格や資金管理方法が明確になり、公正な運営が可能。＜役員の経営参画促進＞株式保有を通じて経営意識を高め、会社の成長と一体化できる。＜法令遵守の強化＞証券取引法や関係法令を遵守した持株制度を運用できる。＜組織運営の効率化＞役員総会・理事会を通じて意思決定を迅速に行い、組織の安定運営に寄与。

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（規程雛形）専門業務型裁量労働時間制度労使協定

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専門業務型裁量労働時間制度労使協定の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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私有自動車の業務上使用に関する規程です。

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教育研修規程【例文付き】

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教育研修規程【例文付き】

■教育研修規程とは社員の知識・技能向上を目的とした教育研修の方針や手続きを定めた社内規程です。OJT（職場内教育）やOFF-JT（職場外教育）、自己啓発支援制度などの詳細を明記し、組織的な人材育成を推進します。 ■利用シーン・社員教育の方針を明文化し、統一した研修制度を確立する場合・OJTやOFF-JT、管理者研修などを体系的に実施する際・自己啓発助成制度を導入し、社員のスキルアップを促す場合 ■利用・作成時のポイント＜目的の明確化＞社員教育の基本方針と目的を明示し、研修が企業成長につながることを強調。＜教育研修の種類＞ OJT（職場内教育）とOFF-JT（職場外教育）を明確に区別し、それぞれの施策を具体化。＜助成制度の活用＞資格取得や通信教育、研究会への助成制度を設定し、自己啓発を促進。＜研修評価と活用＞・研修結果を報告書として提出し、社員の昇格・昇給査定の資料として活用する仕組みを構築。 ■テンプレートの利用メリット＜統一的な研修管理が可能＞企業の教育方針を明確にし、一貫した研修制度を運用できる。＜社員の成長促進＞業務スキルの向上やキャリアアップを支援し、企業全体の競争力を強化。＜コンプライアンス対応＞安全衛生教育など、法令に基づく研修を規程化し、適切な管理を実施。＜評価と昇進に活用＞研修成果を昇進・昇給の査定基準として活用し、適正な人事評価を実現。

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社宅の使用・管理と運営について定める社宅管理規程のテンプレート書式です。

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就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類（

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労働基準監督署長に対して提出する就業規則(変更)届のテンプレート書式です。

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育児・介護退職者再雇用規程です。社内規程事例としてご使用ください。

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資材とは施工をするに当たり使用する材料、部品及び消耗品を指し、それらの取り扱いについて定めた資材等取扱規程のテンプレート書式です。

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家族手当の支給に関する規定をまとめた書式テンプレートです。総務に関する業務のテンプレート書式をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

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社内規定改廃通知です。社内規定の改正の通知書としてご使用ください。

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就業規則一部改正通知002【例文付き】

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就業規則一部改正通知002【例文付き】

就業規則を一部改正した際に、従業員に対して変更内容を周知するための通知文書例・テンプレートです。改定内容を明確にし、実施日や適用範囲を示したうえで、社内通知として活用されます。 ■利用シーン・法改正に伴い、社内の就業規則を変更する場合・勤務時間、休暇、給与規定など、会社独自の規則を改訂した際・労働環境の改善や業務効率向上を目的として、規則の見直しを行った場合 ■利用・作成時のポイント＜改定の実施日を明記＞新規則が適用されるスケジュールを明確に記載。＜改定部分を具体的に記載＞改訂前と改訂後の内容を比較し、変更点を分かりやすく示す。＜改定理由の補足（必要に応じて）＞従業員が変更意図を理解しやすいよう、背景を簡潔に説明。 ■テンプレートの利用メリット＜従業員への明確な周知＞改正内容を正確に伝え、誤解や混乱を防ぐ。＜労務管理の適正化＞労働基準法に則った就業規則の改訂を迅速に通知可能。＜社内のコンプライアンス強化＞改定通知を正式な文書として残すことで、企業の規則変更履歴を管理可能。＜編集の柔軟性＞ Word形式で無料ダウンロード後、必要に応じて編集が可能。

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