「退職・辞職」 の書式テンプレート・フォーマット一覧

退職者本人が関係者や取引先に対し、退職の報告と感謝の意を伝える文書です。例文として新しい職場への転職予定についても記載し、今後のご支援をお願いする構成となっています。 ■利用シーン ＜取引先への退職報告＞ 取引先や関係者に、退職と新しい職場への異動を通知する際に使用します。 ＜新たな職場での関係継続＞ 転職後も関係が継続する可能性がある場合、引き続きのご指導をお願いする際に活用します。 ■利用・作成時のポイント ＜退職日と新職場を明記＞ 退職日や新たな職場名を具体的に記載し、受け手が状況を理解しやすい構成にします。 ＜感謝の意を具体的に表現＞ 在職中の支援やご芳情に対する感謝を具体的に述べることで、誠意を伝えます。 ＜今後の展望を記載＞ 新職場での目標や意気込みを簡潔に述べ、引き続きの支援をお願いする内容を含めます。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な挨拶状作成＞ 例文を参考に記載するだけで、短時間で挨拶状を作成可能です。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、個別の事情に応じた調整が可能です。

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従業員が会社へ提出する、雇用保険の被保険者資格を喪失するために必要な情報を記入する書類が、雇用保険喪失手続依頼書です。 雇用保険喪失手続依頼書は、離職や死亡などの理由で雇用保険の給付やサービスを受けることができなくなったときに提出する必要があり、会社は、この書類を基に雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークへ提出し、従業員に離職票を交付します。 雇用保険の被保険者資格の喪失によって、従業員は失業や育児・介護などで給付を受けられなくなくなります。 こちらは無料でダウンロードすることができる、Excel版の雇用保険喪失手続依頼書です。ぜひ、ご活用ください。

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取引停止の責任を取る進退伺です。取引停止が生じた際、起因従業員による進退伺書式事例としてご使用ください。

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退職者が関係者や取引先に向けて、退職の報告と感謝の意を伝えるための文書です。文例では在職中の支援への感謝、新たな進路について簡潔に述べ、円滑な関係の継続を意識した構成となっています。 ■利用シーン ＜取引先への退職報告＞ お世話になった取引先に向けて、退職の報告と感謝を伝える際に使用します。 ＜個人としての挨拶＞ 業務上関わった関係者に個人としてお礼を伝え、今後の交流をお願いする際に活用します。 ■利用・作成時のポイント ＜退職日を明確に記載＞ 受け手が把握しやすいよう、正式な退職日を明記します。 ＜今後の進路を簡潔に説明＞ 新たな進路を記載し、今後の関係が続く可能性があることを示します。 ＜感謝の意をしっかり伝える＞ 取引先や関係者への感謝を誠実に表現し、退職後も良好な関係を築けるように配慮します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な挨拶状作成＞ 必要事項を入力するだけで、短時間で挨拶状を作成可能です。 ＜信頼感を維持＞ フォーマルな構成で、取引先や関係者に好印象を与えます。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、状況に応じてカスタマイズ可能です。

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社員の退職に伴い、取引先や関係者に退職の報告を行うための文書です。例文として、円満退社した退職者への感謝と新しい勤務先での継続的な関係をお願いする内容が含まれています。 ■利用シーン ＜取引先への退職報告＞ 退職者の役職や在勤期間を含め、公式に報告する場面で使用します。 ＜新しい勤務先での関係継続＞ 退職後も新しい勤務先を通じて関係が続く場合に活用します。 ■利用・作成時のポイント ＜退職者の情報を明確に記載＞ 退職者の氏名、在勤期間、新しい勤務先の情報を正確に記載します。 ＜感謝と依頼を含める＞ 在職中の支援への感謝を伝え、引き続きの支援を丁寧にお願いする内容を追加します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な作成が可能＞ 例文に沿って記載するだけで、短時間で挨拶状を作成できます。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、退職者や新勤務先の情報に応じて調整可能です。

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部下の横領による進退伺とは、部下の横領の責任を負って職を辞するか否かについて上役に指図を仰ぐための進退伺

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退職者面談とは、退職する社員と人事担当者との間で行う面談のことです。一般的に、退職に伴う手続きを終えた後、または退職日の直近で実施されます。 退職者面談の実施によって社員が退職する原因が分かり、今後の人事施策につなげることができます。 また、会社が改善できる点や社員の定着率を向上させる方法を発見することにもつながります。 多くの企業では、多額のコストをかけて人材の確保や育成を行うわけですが、社員1人の退職は、会社にとっては重大な損失と言えます。 そこで自社の離職率を下げるため、退職する根本的な原因が何かについての分析をすることが重要です。 こちらは退職者面談の際にヒアリングする内容をまとめた、Googleドキュメントで作成した「退職者面談シート」のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社の人事施策の策定や職場環境の改善に、本テンプレートをご利用ください。

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希望退職者募集の打ち切りについてです。希望退職者の募集を打ち切る書き方事例としてご使用ください。

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希望退職者募集についてです。希望退職者を募る際の書き方事例としてご使用ください

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「設計ミスによる進退伺」は、設計の過程で生じたミスを認め、関連する当事者や組織に対してその責任を問う際の文書です。設計業務は細心の注意を必要としますが、ヒューマンエラーは避けられないことも。この文書は、発生した問題を正確に把握し、適切な対応を模索する際の基盤となるものです。また、誤りを認め、関係者に対して適切にコミュニケーションを取ることで、信頼関係の再構築や将来的な同様のミスを防ぐための改善策を検討する手助けとなります。

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退職に際して退職者と会社で確認・合意すべき内容をまとめた書類です。退職時・退職後は最もトラブルが発生しやすいタイミングです。 合意すべき内容は、雇用契約の終了日、離職理由、（必要なら）退職合意金、秘密保持、両者に債権債務がないこと等です。これらを明確にした上で、会社も従業員も安心して雇用契約の終了を行いましょう。

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部下のデータ紛失による進退伺です。他社データを部下が紛失してしまった際の上司による進退伺書式事例としてご使用ください。

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こちらは表形式のレイアウトで作成した、Excel版の始末書です。 始末書は、従業員が会社に損害を与えるような重大なミスや不祥事を起こした場合に、その経緯と反省の意を示すために提出する書類です。自身の過ちを認め、謝罪と再発防止を誓約する意味合いを持ちます。 始末書は、企業にとっては過ちを個人の責任として終わらせるのではなく、組織としての改善策を考え、より健全な職場環境を構築するために活用します。また、従業員にとっては自らの行動を振り返り、今後の業務遂行に対する意識を高めるのに役立ちます。 始末書を作成することには、主に以下のようなメリットがあります。 （1）責任の明確化：ミスや不祥事の原因を特定し、本人が責任を認めることで、今後の対応を明確にできる。 （2）再発防止の促進：具体的な再発防止策を考える機会となり、組織全体の業務改善につながる。 （3）企業の信頼維持：問題の発生時に適切な対応を取ることで、社内外の信頼を維持することができる。 （4）社内管理の強化：始末書の提出を通じて、従業員のコンプライアンス意識を向上させ、社内規律を保つことができる。 業務上のミスや不祥事があった際には、無料でダウンロードできる本文書を、ぜひお役立てください。

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「設計書紛失による進退伺」は、極めて重要な設計書データを紛失した場合の対応手段としての文書、文例です。データの取り扱いには最大限の注意が求められる中、もしもの事態に備えてこの文書が準備されています。紛失した情報の内容や状況、そしてその後の対応策を明確にすることで、関係者や組織への影響を最小限に抑える努力をします。その上で、再発防止策の提案や改善点の共有を行い、組織全体での情報管理の徹底を図ることが期待されます。

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負傷事故による進退伺いです。負傷事故を起こしてしまった際の進退伺内容事例としてご使用ください。

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取引会社倒産の進退伺とは、取引会社倒産の責任を負って職を辞するか否かについて上役に指図を仰ぐための進退伺

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部下の自動車事故による進退伺です。自動車事故を起こした社員の上司による進退伺書式事例としてご使用ください。

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部下の事故・犯罪による進退伺とは、部下の事故・犯罪の責任を負って職を辞するか否かについて上役に指図を仰ぐための進退伺

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火災事故発生による進退伺いです。自社内にて火災事故を起こしてしまった際の進退伺内容事例としてご使用ください。

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部下の傷害事件による進退伺いです。傷害事件を起こした社員の上司による進退伺書式事例としてご使用ください。

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部下の犯罪による進退伺いのテンプレートです。

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事故による進退伺いのテンプレートです。

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