「休職届・休職願・休職申請書」 の書式テンプレート・フォーマット一覧

Word形式で無料ダウンロードが可能な見本付き申請書テンプレートです。スムーズな育児休業の取得手続きにお役立てください。 ■育児休業申出書とは 労働者が育児休業を取得するために、法律に基づき会社へ正式に申請するための書類です。育休を取得する子の状況や出産予定、休業期間、連絡先などを記載し、会社の承認を得るために使用します。 ■利用シーン ・出産後または出産予定の従業員が育児休業を取得する際 ・法律に基づき、育児休業の申請を行う必要がある場合 ・労務管理の一環として、企業側が正式な記録を残すため ■利用・作成時のポイント ＜子の状況を記載＞ 生まれている場合は子の氏名・生年月日、未出産の場合は出産予定日を記入。 ＜育児休業期間を明確に＞ 開始日・終了日・復職予定日を明確にし、職場復帰計画を立てやすくする。 ＜連絡先の記載＞ 休業期間中の連絡先（住所・電話番号・メールアドレス）を明記し、必要な連絡が取れるようにする。 ＜法令に基づく申請＞ 育児・介護休業法に沿った適正な申請書式で作成する。 ■テンプレートの利用メリット ＜職場復帰の計画が立てやすい＞ 休業期間や復職予定が明確になり、企業側の業務調整に繋がります。 ＜企業の労務管理を適正化＞ 正式な書面を残すことで、育児休業の記録を適切に管理可能です。 ＜申請者の負担軽減＞ シンプルなフォーマットにより、記入が簡単で迅速な申請が可能です。

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休職をする際に本人に、就業規則に順ずる休職期間や復職時の対応などについて通知する書類

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過労による衰弱のためうつ病を発症し、通常の就業が不可能となりましたので、入院・加療に専念したく存じますとの旨を伝える休職届のテンプレート書式です。

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従業員に対して休職を正式に通知する際に使用する文書テンプレートです。休職理由、期間、給与規定など、必要事項を簡潔に伝えられる形式となっており、Word形式のため具体的な状況や規定に応じて編集可能です。 ■休職通知書とは 企業が従業員に休職を伝える際に用いる公式文書です。休職理由や期間、休職中の給与支払い規定を明示し、労使間での合意内容を共有する役割を果たします。 ■利用シーン ・業務縮小や操業停止など、経営上の理由で従業員に休職を依頼する場合 ・労働協約や就業規則に基づき、従業員に休職を通知する必要がある場合 ・休職中の給与支払い条件や復職予定を従業員に明確に伝える際 ■注意ポイント ＜通知内容の明確化＞ 休職期間や理由、給与規定など、必要な情報を具体的に記載しましょう。 ＜労働規約の遵守＞ 就業規則や労使協定に基づく内容で、適法性を担保することが重要です。 ＜丁寧な表現＞ 従業員の不安を軽減するため、配慮のある文面を心がけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜効率的な通知作成＞ フォーマットが整っているため、例文を参考に短時間で通知書を作成できます。 ＜労使間の信頼構築＞ 文書化することで、休職に関する誤解やトラブルを防ぎます。 ＜柔軟な編集＞ Word形式のため、企業の就業規則や従業員個別の状況に応じてカスタマイズ可能です。

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休職承認書です。休職申請に対して承認をする際の書式事例としてご使用ください。

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従業員に対して休職を正式に通知する際に使用する文書テンプレートです。休職理由、期間、給与規定など、必要事項を簡潔に伝えられる形式となっており、Word形式のため具体的な状況や規定に応じて編集可能です。 ■休職通知書とは 企業が従業員に休職を伝える際に用いる公式文書です。休職理由や期間、休職中の給与支払い規定を明示し、労使間での合意内容を共有する役割を果たします。 ■利用シーン ・業務縮小や操業停止など、経営上の理由で従業員に休職を依頼する場合 ・労働協約や就業規則に基づき、従業員に休職を通知する必要がある場合 ・休職中の給与支払い条件や復職予定を従業員に明確に伝える際 ■注意ポイント ＜通知内容の明確化＞ 休職期間や理由、給与規定など、必要な情報を具体的に記載しましょう。 ＜労働規約の遵守＞ 就業規則や労使協定に基づく内容で、適法性を担保することが重要です。 ＜丁寧な表現＞ 従業員の不安を軽減するため、配慮のある文面を心がけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜効率的な通知作成＞ フォーマットが整っているため、例文を参考に短時間で通知書を作成できます。 ＜労使間の信頼構築＞ 文書化することで、休職に関する誤解やトラブルを防ぎます。 ＜柔軟な編集＞ Word形式のため、企業の就業規則や従業員個別の状況に応じてカスタマイズ可能です。

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休職届004は、休職を申請する際に必要な書類のひとつです。休職の理由や期間、復職の予定などを明確に記入することで、会社や上司とのトラブルを防ぐことができます。休職届004は、簡潔で分かりやすいフォーマットになっており、自分の状況に合わせてカスタマイズすることができます。休職届を提出する前には、必ず会社の規定や上司との話し合いを行ってください。

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休職申請に活用いただけるテンプレートで、Word形式で無料ダウンロードが可能です。必要最低限の項目で構成されたシンプルな書式で、休職の希望期間、理由、連絡先などを記載できます。 ■休職届（休職願）とは 従業員が健康上の理由や個人的な事情により、会社の休職制度を利用して長期間の休業を希望する際に提出する文書です。 ■利用シーン ・健康上の理由により、医療機関からの診断書に基づき長期休職を申請する場合（例：長期の入院や治療が必要な場合） ・家族の介護や育児など、個人的な事情により一時的に休業を希望する場合（例：家族の介護サポートが必要なケース） ・海外留学や自己研鑽を目的に一時的な休職を希望する場合（例：自己成長やキャリアアップを目的とした留学） ■注意ポイント ＜休職期間と理由を正確に記載＞ 休職を希望する期間を明確に記載し、会社が必要な対応をとれるように、理由も具体的に示しましょう。 ＜証明書類の添付の有無を確認＞ 医療機関の診断書など、必要な場合には添付する証明書類の有無を明記し、確実な申請手続きができるようにします。 ＜休職中の連絡先も忘れずに記載＞ 休職中の連絡先（電話番号やメールアドレス）を記載することで、緊急時に対応しやすくなります。 ■テンプレートのメリット ＜シンプルで分かりやすい構成＞ 必要事項のみをまとめたシンプルな書式で、項目ごとにわかりやすく、記入がスムーズに行えます。 ＜柔軟にカスタマイズ可能＞ Word形式のため会社の規定に合わせて編集が可能で、簡単に必要事項を追記・調整できます。 ＜証明書類添付の有無も記載できる＞ 証明書類の添付状況を確認できるため、必要な申請書類の不備を防ぎ、休職手続きが迅速に進みます。 ■こんな方におすすめ ・休職申請をしたいが、会社に正式な申請書が無い方 ・健康上の理由や家族の事情で長期の休暇を申請したい方 ・会社の規定に沿った簡潔な休職申請を考えている方

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休職を通知するテンプレート書式です。売り上げ不振を打開するため、あらゆる手を尽くし企業努力を試みてきましたが、企業防衛上ついに*月*日に操業を一時停止のやむなきに至りました。つきましては、*月*日から*ヶ月間、あなたに休職していただくことになりましたのでここにお知らせします。ご理解ご協力のほどお願いいたします。との旨を伝えています。休職通知書テンプレート書式が無料でダウンロードできます。

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休職取扱申請書です。本人事由による休職の取り扱いを申請する際の書式事例としてご使用ください。

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「休職期間満了の通知002」は、休職中の社員に向けて、休職期間の終了をお知らせするための書式事例フォーマットです。期間の終了に伴う手続きや職場復帰の詳細な情報を網羅し、円滑な職場復帰をサポートする役立つテンプレートです。休職期間の終了通知書として、社員の方々に適切なガイダンスを提供し、スムーズな復帰を支援する一助となるでしょう。

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Word形式で無料ダウンロードが可能な見本付き申請書テンプレートです。スムーズな育児休業の取得手続きにお役立てください。 ■育児休業申出書とは 労働者が育児休業を取得するために、法律に基づき会社へ正式に申請するための書類です。育休を取得する子の状況や出産予定、休業期間、連絡先などを記載し、会社の承認を得るために使用します。 ■利用シーン ・出産後または出産予定の従業員が育児休業を取得する際 ・法律に基づき、育児休業の申請を行う必要がある場合 ・労務管理の一環として、企業側が正式な記録を残すため ■利用・作成時のポイント ＜子の状況を記載＞ 生まれている場合は子の氏名・生年月日、未出産の場合は出産予定日を記入。 ＜育児休業期間を明確に＞ 開始日・終了日・復職予定日を明確にし、職場復帰計画を立てやすくする。 ＜連絡先の記載＞ 休業期間中の連絡先（住所・電話番号・メールアドレス）を明記し、必要な連絡が取れるようにする。 ＜法令に基づく申請＞ 育児・介護休業法に沿った適正な申請書式で作成する。 ■テンプレートの利用メリット ＜職場復帰の計画が立てやすい＞ 休業期間や復職予定が明確になり、企業側の業務調整に繋がります。 ＜企業の労務管理を適正化＞ 正式な書面を残すことで、育児休業の記録を適切に管理可能です。 ＜申請者の負担軽減＞ シンプルなフォーマットにより、記入が簡単で迅速な申請が可能です。

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休職証明書とは、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書です。業務を一時停止せざるを得ない場合や、従業員の私傷病などの要因により作成されます。 休職と似た言葉である休業とは、給料の支払い義務の有無という点で異なります。基本的に休職の場合は給料の支払い義務が発生しないのに対し、会社都合による休業の場合には発生します。 休職制度の採用は、企業側にとっては離職率を下げられる、人材の確保が期待できる、ブランディングの向上につながるなどのメリットがあります。 本テンプレートは縦のレイアウトを採用した、表形式の休職証明書のExcel版です。休職理由をプルダウンで選択することが可能です。 ダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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休職証明書とは、従業員が仕事を休んでいることを会社側が証明するための書式で、従業員側の事情で就労が不可能となった場合などに作成されるものです。 休職と似た言葉として「休業」があります。休職は主に従業員の個人的事情によるため、給料の支払い義務が発生しないのに対し、休業の場合は一般に会社側の都合によることが多く、支払い義務が発生します。 本テンプレートは表形式を採用した、レイアウトが縦のWord版の休職証明書です。休職理由については、プルダウンで選択することができます。 無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。

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休職証明書とは、業務を一時停止せざるを得ない場合や従業員の私傷病など、さまざまな要因により、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書のことです。 休職と休業の大きな違いは、給料の支払い義務の有無にあります。基本的に休職の場合は給料の支払い義務が発生しませんが、会社都合による休業の場合には発生します。 休職制度を採用するメリットとして、離職率の低下や人材の確保が期待できること、企業ブランディングを向上できることなどが挙げられます。 本テンプレートは罫線を採用した、シンプルな休職証明書のExcel版であり、休職理由をプルダウンで選択することができます。 ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。

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介護休業取得の申出書提出に伴い、雇用者が申請内容を確認しやすいよう必要項目が簡潔に整理された書式テンプレートです。Word形式で無料ダウンロードが可能で、業務環境に応じてカスタマイズしてご利用いただけます。 ■介護休業申出書とは 従業員が介護を要する家族のため、勤務先などへ介護休業を申請する際に使用する書類です。 ■利用シーン ・親や配偶者の介護を理由とした休業申請時 ・介護休業期間を設定する際の記録として（例：休業開始日と終了日を記載し、復職予定日を明確にすることで会社との合意形成を円滑にする） ・介護休業の取得状況を管理 ■注意ポイント ＜申請期限の確認＞ 介護休業を取得する場合、通常は休業開始予定日の数週間前までに申請が必要です。申請期限は必ず確認しましょう。 ＜記入項目の確認＞ 被介護者との続柄や介護理由、連絡先などを正確に記入することが重要です。特に会社が求める項目はすべて記載し、漏れがないようにしましょう。 ＜申出回数の確認＞ 介護休業の申請は、同じ被介護者について法律上3回まで認められています。過去に申出を取り消した場合や、回数制限に達している場合には、再度申請の条件を確認することが求められます。 ※ここで説明している介護休業の取得制限（1人の被介護者につき3回まで取得可能）は、2024年11月時点における「育児・介護休業法」に基づいています。なお、法律は改正される可能性があるため、最新の情報については厚生労働省の公式サイトや法令データベースなどでご確認ください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法的要件に対応＞ 本テンプレートは、育児・介護休業法に基づく要件に対応しているため、法令に則った申請書類を簡単に準備できます。 ＜シンプルな記入欄で実用的＞ 必要項目がシンプルにまとめられており、記入漏れを防ぎながら簡単に作成できます。初めて申請を行う場合にも使いやすいレイアウトです。 ＜カスタマイズ性＞ Word形式でダウンロード可能なので、社内規定に合わせたカスタマイズが容易で、企業ごとの運用にも柔軟に対応できます。

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休職証明書とは、業務を一時停止せざるを得ない場合や従業員の私傷病などの要因により、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書です。 休職制度を採用するメリットとして、（1）離職率を下げられる、（2）人材の確保が期待できる、（3）休職からの復帰後の生産性向上が望める、（4）企業ブランディングの向上につながるなどが挙げられます。 本テンプレートは、罫線を採用した休職証明書のWord版となります。休職理由をプルダウンで選択することが可能です。 無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。

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休職証明書とは、従業員が仕事を休んでいることを会社側が証明するための文書です。 休職証明書は主に、従業員側の私的な事情（私傷病など）や、業務を一時停止せざるを得ないケースで作成されます。 休職と似た言葉に「休業」がありますが、会社都合による休業の場合には、給料の支払い義務が発生するという点で異なります。 休職制度の採用には（1）離職率を下げられる、（2）人材の確保が期待できる、（3）企業ブランディングの向上につながるなどのメリットが挙げられます。 本テンプレートは横のレイアウトを採用した、表形式の休職証明書です。Excelで作成しており、休職理由をプルダウンで選択することができます。 ダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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休職証明書とは、従業員が仕事を休んでいることを会社側が証明するための書式です。主に、従業員側の事情で就労が不可能となった場合などで作成されます。 多くの会社では、就業規則に基づいて複数の種類の休職制度を定めています。離職率を下げられる、人材の確保が期待できる、企業ブランディングの向上につながるなど、会社側にとって休職制度の採用にはメリットがあります。 こちらは表形式を採用した、レイアウトが横の休職証明書です。Wordで作成していて、休職理由をプルダウンで選択することができます。 本テンプレートは無料でダウンロードをすることが可能です。ぜひ、ご利用ください。

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