「人事評価基準」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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事務職考課基準

事務職考課基準です。事務職従事者に対する考課基準の内容事例としてご使用ください。

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技術職考課基準

技術職考課基準です。技術職従事者に対する考課基準の内容事例としてご使用ください。

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人事考課規程01

従業員の人事考課に関する規定を定めたテンプレートファイルです。無料でダウンロードできます。人事考課に関する書式・雛形をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

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（規程雛形）人事考課規程

人事考課規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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現業職考課基準

現業職考課基準です。現業職における考課基準の内容事例としてご使用ください。

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聞き手の意識を柔軟に変化させる技術「リフレーミング」

ある枠組み(フレーム)で捉えられている物事を、枠組みをはずして、違う枠組みで見るとき、利用する書式

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相手の潜在意識に響くストーリーテリング

一般論や理屈ではなく、ストーリーを通してメッセージを伝えるために利用できる書式

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「優位感覚」各タイプの特徴と見分け方

視覚・聴覚・身体感覚(触覚・味覚・嗅覚を含む身体の感覚)の中から、その人の「優位感覚」を見つけ出すために使う書式

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研究職考課基準

研究職考課基準です。研究職従事者に対する考課基準の内容事例としてご使用ください。

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MBO個人目標設定シート

標準的な人事評価MBO個人目標設定シートになります。特に、中小企業で導入されることを想定しています。アーリーステージにある企業においては、一定の人事評価基準は、必要になってきますので、ご参考にして頂ければ幸いです、。

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契約社員用の人事考課規程とは、契約社員の業務成績や能力を評価し、その結果に基づいて昇進や昇給、賞与などの処遇を決定するための規定です。一般的には、企業の人事制度の一環として、正社員と同様に契約社員に対する評価基準や評価方法、評価者などを定めたものです。契約社員用の人事考課規程は、契約社員に対する公正かつ透明な評価を実現するために重要な役割を果たします。また、契約社員自身が自己成長やキャリアアップに向けた目標を設定し、努力を継続するための指標ともなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（人事考課の目的）第３条（人事考課の対象）第４条（人事考課の方法）第５条（考課者）第６条（考課者の心構え）第７条（再考課）

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【働き方改革関連法対応版】専門業務型裁量労働制規程

858円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】専門業務型裁量労働制規程

「働き方改革関連法対応版」の専門業務型裁量労働制規程とは、働き方改革関連法に基づいて改定された、専門業務型裁量労働制に関する規程のことです。働き方改革関連法は、労働時間の上限規制や時間外労働の上限規制、休日労働に関する規定など、労働者の働き方や労働環境を改善することを目的としています。専門業務型裁量労働制は、専門的な業務に従事する社員に対して、一定の労働時間をみなし労働時間として取り扱い、業務遂行の手段や時間配分を社員自身が決定することができる制度です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、労働者の生産性や働きやすさを向上させることが期待されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（概要）第２条（用語の定義）第３条（適用対象）第４条（みなし労働時間）第５条（労働時間の範囲）第６条（休日出勤等）第７条（適用除外）第８条（労働時間の指定）

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